Publicado às 8h55

A Eletrobras (ELET3) se manifestou nesta segunda-feira, 4, sobre a suspensão pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), do Plano de Demissão Voluntária (PDV).

A companhia destacou que está adotando as providências para o cumprimento da decisão, suspendendo as rescisões dos contratos de trabalho realizadas em 31 de agosto passado, as quais não haviam sido homologadas, e comunicando esses empregados para fins de retorno às suas atividades. 

A Eletrobras informou que “está adotando as medidas necessárias à defesa de seus interesses”.

O TST suspendeu na última sexta-feira, por 15 dias, o PDV da Eletrobras.

Na noite da última sexta-feira a Eletrobras informou que 353 empregados inscritos no PDV, aberto em 2023, foram desligados em 31 de agosto. Nos meses de junho e julho, 87 empregados inscritos no mesmo PDV já haviam deixado a companhia.

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Publicado às 19h5min

O Banrisul (BRSR6) divulgou depois do fechamento do mercado nesta segunda, 19, que foi concluído o período de manifestação de interesse e de homologação dos pedidos de adesão dos empregados ao Plano de Desligamento Voluntário (PDV). 

O plano teve adesão de 903 empregados. Desse modo, as medidas para a implementação dos desligamentos serão adotadas pelo Banrisul. 

“O presente PDV, além de superar o número de adesões dos empregados dos Planos de Desligamento anteriores proporcionados pela companhia, inovou ao ser firmado por intermédio de Acordo Coletivo de Trabalho realizado com as entidades sindicais representantes da categoria bancária, contendo cláusula específica de quitação total do contrato de trabalho”, destacou o banco gaúcho em comunicado. 

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Publicado às 21h01min

O Banco gaúcho Banrisul (BRSR6) informou na noite desta segunda, 14, que foi encaminhada nesta data, para análise e apreciação das entidades sindicais, proposta de acordo coletivo de trabalho contemplando plano de desligamento de empregados com quitação do contrato de trabalho, denominado Plano de Desligamento Voluntário (PDV). 

Poderão aderir ao PDV empregados aposentados ou não pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). 

O número de desligamentos contemplados no PDV será de até 1500 empregados, com preferência para os aposentados pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) ou aptos para tanto. 

Caso aprovado e firmado o acordo, as etapas seguintes necessárias para sua implementação serão adotadas pelo Banrisul. 

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Presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco

Publicado às 22h51min

A Petrobras (PETR3, PETR4) atualizou informações sobre os Programas de Desligamentos Voluntários. 

Segundo a estatal, até o momento, o pacote de programas obteve uma “ótima” adesão dos empregados e está sendo considerado um sucesso pelo presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco. 

“Os programas de desligamento voluntário foram elaborados com a preocupação principal de respeitar o direito de livre escolha de nossos colaboradores. O resultado do PDV 2019 foi extremamente positivo com 94% de adesão, dos 10.053 empregados elegíveis, tivemos 9.405 inscritos. Consolidando os demais programas atingimos 10.082 inscrições, o que representa 22% do atual quadro de empregados. Desse modo, contribuindo para a redução permanente da estrutura de custos da companhia, o que nos ajuda a enfrentar com sucesso um cenário de preços mais baixos do petróleo no longo prazo.” 

A Petrobras estima uma redução de custo de pessoal até 2025 em torno de R$ 4 bilhões por ano com a saída dos 10.082 inscritos nos programas. O retorno adicional (custo evitado de pessoal de R$ 22 bilhões menos o desembolso com as indenizações de R$ 4 bilhões) será de aproximadamente R$ 18 bilhões até 2025. 

“Cabe destacar que o impacto esperado das indenizações no caixa da companhia não será imediato em 2020, mas sim diluído ao longo dos próximos três anos. Isso porque, no PDV 2019, existem categorias com saída prevista em até 24 meses, o que diluirá os desligamentos no tempo”, explicou a petroleira. 

Além disso, a companhia optou por diferir o pagamento das indenizações em duas parcelas, sendo uma no momento do desligamento e a outra em julho de 2021 ou um ano após o desligamento, o que for maior.

Além do PAI, programa de desligamento voltado aos empregados aposentáveis com vigência até 31/12/2023, a companhia implementou três outros PDVs: PDV 2019 destinado aos aposentados pelo INSS até a data de promulgação da PEC 133 de 2019; PDV específico para empregados lotados em ativos/unidades em processo de desinvestimento; e PDV exclusivo para os empregados que trabalham no segmento corporativo da empresa.

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Publicado às 11h01min

A Petrobras (PETR3, PETR4) informou nesta quarta, 8, que seu conselho de administração aprovou a criação de um programa de aposentadoria incentivada (PAI), novo programa de desligamento voltado aos empregados aposentáveis com vigência até 31/12/2023. 

O Conselho também aprovou ajustes para estímulos nas adesões dos três programas de desligamentos voluntários (PDVs) da companhia: PDV 2019 destinado aos aposentados pelo INSS até junho de 2020; PDV específico para empregados lotados em ativos/unidades em processo de desinvestimento; PDV exclusivo para os empregados que trabalham no segmento corporativo da empresa. 

“Os programas são importantes ferramentas de gestão de efetivo na companhia, sendo mais uma medida com foco na redução de custos, a fim de reforçar a resiliência dos negócios da companhia”, afirmou a Petrobras. 

Segundo a estatal, os quatro programas preveem as mesmas vantagens legais e indenizações. O PAI e o PDV 2019 tem uma estimativa de retorno adicional (custo evitado de pessoal menos o desembolso com as indenizações) de R$ 7,6 bilhões até 2025 com os novos desligamentos, estimados em cerca de 3.800 empregados. 

“Os ajustes de incentivo no PDV 2019 vão gerar uma provisão adicional de R$ 1,29 bilhão nas demonstrações financeiras do 2T20 referente ao público já desligado e inscrito e o provisionamento das novas adesões ocorrerá conforme as inscrições forem efetivadas”, explicou a estatal.

A Petrobras afirmou ainda que os PDVs específicos para os desinvestimentos e o segmento corporativo são programas feitos em ciclos e com menor número de vagas, totalizando valores menores e o provisionamento também será realizado conforme as inscrições. 

“Cabe destacar que o impacto esperado no caixa da companhia não será imediato para 2020, mas sim diluído ao longo dos próximos três anos. Isso porque, no PAI, os desligamentos só ocorrerão quando da concessão da aposentadoria dos empregados constantes do público alvo e, no PDV 2019, a existência de categorias no programa que preveem a saída em até 24 meses produzem o efeito de diluir os desligamentos no tempo”, ressaltou a petroleira em comunicado.

A companhia optou por diferir o pagamento das indenizações em duas parcelas, sendo uma no momento do desligamento e a outra em julho de 2021 ou um ano após o desligamento, o que for maior. 

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Publicado às 21h18min

A Companhia Paranaense de Energia – Copel – (CPLE3, CPLE5, CPLE6), lançou nesta terça, 29, um novo Programa de Demissão Incentivada (PDI). 

A informação foi divulgada pela empresa após o pregão.

Estimado em R$ 85 milhões de reais de indenizações, o Programa estará aberto a adesões no período de 1º a 15 de novembro de 2019 e será destinado aos empregados que atendam aos requisitos de no mínimo 55 anos de idade e 25 anos de Copel. 

Atualmente, 492 empregados se enquadram nos requisitos, os quais representam uma potencial redução de R$ 142,1 milhões em custos anuais a partir de 2020. 

“Caso o orçamento estimado não seja totalmente atingido, uma nova fase será aberta, entre 16 e 30 de novembro de 2019, possibilitando a adesão dos demais empregados da companhia até que se atinja, no máximo, o valor estimado em indenizações para o Programa”, afirmou a Copel. 

Os desligamentos serão realizados entre os dias 1º e 15 de dezembro de 2019.

Segundo a Copel, o lançamento do programa está alinhado ao compromisso assumido pela companhia com a redução dos custos gerenciáveis e o aprimoramento da eficiência operacional.

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Publicado às 18h32min

O Bradesco (BBDC3, BBDC4) anunciou nesta quinta, 29, após o pregão, o lançamento do Programa de Desligamento Voluntário 2019 (PDV 2019), ao qual poderão aderir livre e espontaneamente os funcionários da Organização Bradesco que preencherem os requisitos estabelecidos no regulamento. 

“Os objetivos são contemplar àqueles funcionários que contribuíram significativamente para a Organização ao longo de suas carreiras com um conjunto de benefícios para auxiliá-los em seus novos movimentos de carreira fora da Organização, otimizar e flexibilizar nossa estrutura de equipe nos melhores padrões de mercado e obter importante melhoria em nossos indicadores de produtividade, preservando o compromisso com os fundamentos da carreira interna e a maximização de geração de valor para nossos acionistas”, afirmou o Banco.

O PDV 2019 permitirá o pagamento de todas as verbas rescisórias, bem como os seguintes incentivos especiais: – pagamento, em parcela única, de 60% do salário fixo do mês, base setembro de 2019, por ano completo trabalhado, limitado a 12 salários; – manutenção do plano de saúde e odontológico por 18 (dezoito) meses; e pagamento de valor equivalente a 6 meses de vale alimentação, base setembro de 2019. 

Os funcionários elegíveis poderão aderir voluntariamente ao PDV 2019 no período de 2 de setembro a 16 de outubro de 2019. 

“Os impactos financeiros advindos desta ação e o número de Funcionários Elegíveis que tiverem aderido ao PDV 2019 serão divulgados ao mercado após o encerramento do período de adesão”, avisou o Bradesco.

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Bolsas e petróleo (7h56min)

China (Shanghai Comp.): +0,39% (pregão encerrado)

Japão (Nikkei 225): +0,43% (pregão encerrado)

Alemanha (DAX): -1,54%

Londres (FTSE 100): +0,17%

Petróleo WTI: +0,95% (US$ 57,41)

Petróleo Brent: +0,99% (US$ 64,25)

Minério de ferro na China

Contratos futuros mais líquidos do minério de ferro negociados na bolsa de Dalian, na China, tiveram alta de +2,39%, cotados a 771,50 iuanes. 

Futuros americanos

Em Wall Street, o Dow Jones futuro operava em leve baixa de -0,15% e o S&P 500 futuro em -0,22% às 8h01min. 

Mercado repercute balanço do Itaú

O banco Itaú (ITUB4) divulgou na noite de segunda seu resultado do 2T19. O banco fechou o 2T19 com lucro líquido recorrente de R$ 7,034 bilhões, o que corresponde a alta de 10,2% em relação ao 2T18. 

O Itaú teve no semestre lucro líquido recorrente de R$ 13,9 bilhões, alta 8,7% em um ano, com o retorno sobre o patrimônio líquido chegando a 23,6%.

Acesse aqui o comunicado enviado ao mercado pelo Itaú com os números.

O Itaú Unibanco informou também que seu Conselho de Administração aprovou o pagamento, em 23 de agosto deste ano, de dividendos aos acionistas, no valor de R$ 0,7869 por ação, complementares aos dividendos pagos mensalmente durante o primeiro semestre, tendo como base de cálculo a posição acionária final registrada no dia 15.8.2019. 

O Itaú anunciou ainda o lançamento de um programa de desligamento voluntário.

Selic é destaque no Brasil

O mercado financeiro espera a redução de 0,25 ponto percentual na taxa básica de juros, a Selic, nesta semana. Atualmente, a Selic está em 6,5% ao ano. 

Nesta terça, 30, e quarta-feira, 31, o Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central (BC) reúne-se pela quinta vez no ano para definir a taxa.

Segundo pesquisa do BC divulgada na última segunda, a redução esperada para esta semana será seguida de outros cortes de 0,25 ponto percentual, nas reuniões seguintes do Copom deste ano: em setembro, outubro e dezembro.

Negociações comerciais

As negociações comerciais entre Washington e Pequim devem ser retomadas nesta terça-feira, 30 com o representante comercial Robert Lighthizer e o secretário do Tesouro, Steven Mnuchin, viajando a Xangai. Pelo lado chinês, o vice-primeiro-ministro Liu He deve estar a frente das negociações.

EUA e China buscam um acordo para cessar a guerra comercial entre os dois países.

Empresas que divulgam resultado nesta terça, 30

– CSN (após o pregão)

– TIM (após o pregão)

– CTEEP (após o pregão)

– Lojas Renner (após o pregão)

Análise gráfica

Análise do Ibovespa, Petr4, Vale3, Hype3, Elet3, Mrve3 e de outros papéis

Notícias

Multiplan: lucro líquido cai 20,9% no 2T19

Bradesco vai incorporar Bradesco Cartões

Itaú lança programa de desligamento voluntário

Itaú vai pagar dividendos de R$ 0,78 por ação

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Publicado às 21h38min

O Itaú Unibanco (ITUB4) informou nesta segunda, 29, sobre o lançamento de um Programa de Desligamento Voluntário (PDV) para todas as empresas controladas exclusivamente pelo Itaú Unibanco Holding S.A. no Brasil. 

“Esse programa tem o objetivo de dar a oportunidade de uma transição de carreira segura para quem tem interesse em deixar a empresa e para adequar suas estruturas à realidade do mercado, beneficiando colaboradores que se enquadram em alguns pré-requisitos”, afirmou o Itaú. 

Os elegíveis poderão aderir ao PDV no período de 01 a 31 de agosto de 2019. A adesão ao PDV é totalmente voluntária e os elegíveis ao programa poderão optar entre 2 pacotes de benefícios: 1) pagamento de 0,5 salário por ano trabalhado (limitado a 6 salários) e manutenção do plano de saúde por 60 meses; ou 2) pagamento de 0,5 salário por ano trabalhado (limitado a 10 salários) e manutenção do plano de saúde por 24 meses. 

Ambos os pacotes possuem outros benefícios, tais como participação nos lucros e resultados e pagamento de todas as verbas rescisórias legais. 

Após o encerramento do período de adesão, os impactos financeiros e o número de funcionários que tiverem aderido ao PDV serão divulgados ao mercado. 

O Itaú Unibanco afirmou que o PDV não afetará a qualidade e a disponibilidade de seus serviços aos seus clientes.

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A Petrobras (PETR3, PETR4) informou na noite desta quarta, 24, que seu Conselho de Administração aprovou um novo Programa de Desligamento Voluntário – PDV.

Serão elegíveis os empregados da Petrobras Controladora que estejam aposentados pelo INSS até junho de 2020, quando se encerram as inscrições.

Segundo a estatal, o Programa tem por objetivo promover a renovação nos quadros da companhia quando for identificada essa necessidade.

Seu regramento prevê também ações para retenção em processos chave, de modo a garantir a continuidade das operações e a máxima segurança na execução das atividades da companhia.

O PDV foi elaborado considerando o custo de reposição dos quadros da companhia, a preservação do efetivo necessário à continuidade operacional e a aderência ao Plano de Negócios e Gestão vigente.

“Para uma estimativa de participação de aproximadamente 4.300 empregados, o custo previsto para a implantação do Programa é de R$ 1,1 bilhão e o retorno esperado é de R$ 4,1 bilhões no período 2019- 2023”, explicou a estatal.

De acordo com a Petrobras, os valores de custo e retorno podem se alterar de acordo com a efetiva adesão, assim como por outras variáveis, sendo estas estimativas baseadas em premissas e critérios aplicáveis no presente momento. “O efeito nas demonstrações financeiras ocorrerá à medida em que as adesões se efetivarem”, informou a petroleira.

Outros destaques

Análise do Ibovespa, dólar, Petr4, Vale3, Elet3, Itub4, Eztc3 e de outros papéis

Câmara cria comissão especial para discutir reforma da Previdência

Linx vai pagar dividendos

GPA registra alta nas vendas no 1T19

Ex-executiva da Vale na Petrobras, notícia da Cemig, Engie, da Multiplus e da Transmissão Paulista

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A Eletrobras (B3: ELET3, ELET5 & ELET6; NYSE: EBR & EBR.B; LATIBEX: XELT.O & XELT.B) informou que foi reaberto nesta segunda, 15, o Plano de Demissão Consensual da Eletrobras (PDC) com prazo de adesão até o dia 26 de outubro de 2018.

O PDC foi reaberto na Eletrobras Holding e em outras empresas do Sistema.

A nova meta da Eletrobras é o desligamento de 2.281 empregados, e caso esta meta seja atingida, estima-se uma economia para a companhia de cerca de R$ 660 milhões/ano a um custo aproximado de R$ 730 milhões.

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O ministro do Planejamento, Dyogo Oliveira, durante coletiva de imprensa, fala sobre o Plano de Demissão Voluntária (PDV) para servidores públicos (José Cruz/Agência Brasil)

A adesão ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV) de funcionários públicos do Poder Executivo, anunciado pelo governo, ocorrerá ainda este ano e a efetivação, a partir de janeiro do ano que vem, informou o ministro do Planejamento, Dyogo Oliveira. Segundo o ministro, a proposta, que ainda está em discussão, será positiva para a redução dos gastos públicos.

No entanto, espera-se baixa adesão ao PDV. “De fato, não estamos prevendo uma adesão de contingente elevados, pelo contrário. A experiência passada foi de uma adesão baixa. Nem estamos estabelecendo metas, porque é muito difícil prever quanto será”, afirmou Oliveira.

O ministro disse que a referência que está sendo levada em conta é o PDV realizado na década de 1990 (no governo do presidente Fernando Henrique Cardoso), que teve adesão de aproximadamente 5 mil servidores. “Estamos imaginando que isso possa ser replicável desta vez, o que representaria 1% dos servidores ativos.”

Dyogo Oliveira disse que o PDV trará impacto financeiro, no primeiro momento, mas ressaltou que a edida é positiva para controlar gastos no longo prazo. “Todo PDV tem um pagamento no primeiro momento, mas ele, mais do que se paga nos anos subsequentes. É um valor que vale a pena, porque você vai pagar, digamos, R$ 1 em um ano, mas depois vai economizar esse R$ 1 pelo resto da vida. Então, não há como discutir a viabilidade econômica disso.”

Com o déficit fiscal deste ano, a intenção do governo é incluir o programa na peça orçamentária para 2018, a ser enviada ao Congresso Nacional, com as adesões limitadas ao volume que for previsto na proposta. “Como neste ano não temos espaço orçamentário, isso vai ser incluído na previsão orçamentária do ano que vem, e as adesões estarão limitadas a esse volume estabelecido dentro das possibilidades.”

Perguntado se o adiamento da concessão do reajuste para o funcionalismo público, previsto para este ano para várias categorias, não teria impacto fiscal maior do que o PDV, Dyogo Oliveira disse que as medidas não podem ser comparadas. “A medida, por si só, se justifica porque é positiva de várias maneiras que se olhar. Não precisa se comparar com outras alternativas. É positiva para as pessoas que vão aderir, já que é uma opção, e para o governo, que terá uma redução de despesas. É positiva também para a sociedade em geral, porque terá uma redução do custo do Estado sobre a sociedade.”

Conforme anúncio feito ontem (24) pelo Ministério do Planejamento, quem aderir ao PDV receberá indenização correspondente a 125% da remuneração do servidor na data de desligamento multiplicada pelo número de anos de efetivo exercício. A expectativa é que a medida gere economia de cerca de R$ 1 bilhão ao ano.

A proposta, que deverá ser apresentada por meio de medida provisória, permite ainda que os servidores efetivos requeiram a redução da jornada de trabalho de oito horas diárias e 40 semanais para seis ou quatro horas diárias e 30 ou 20 horas semanais, respectivamente, com ganho proporcional, calculado sobre o total da remuneração. Será assegurado ainda, a quem optar pela redução de jornada, o pagamento adicional de meia hora diária, calculada conforme regulamentação editada pela pasta.

Licença não remunerada de até 6 anos para servidores federais

Após anunciar o Programa de Desligamento Voluntário (PDV) para servidores do Poder Executivo, o Ministério do Planejamento divulgou hoje (25) a possibilidade de os funcionários públicos federais aderirem a uma licença incentivada sem remuneração (LIP).

Nela, os trabalhadores poderão suspender temporariamente o vínculo com a administração por três anos consecutivos, prorrogáveis por igual período, recebendo como incentivo o valor equivalente a três meses de sua remuneração. O servidor que optar pela medida não poderá retornar ao trabalho antes do fim do prazo acordado.

Em nota, o Ministério do Planejamento informou que os servidores que optarem pela adesão ao programa perderão o vínculo com a administração pública e, portanto, deixarão de participar do Regime Próprio de Previdência Social.

Para a pasta, assim como a LPI, o PDV e a jornada de trabalho reduzida com remuneração proporcional, as duas últimas anunciadas ontem (24), visam “aumentar a eficiência no serviço público”. A adesão poderá ser feita já em 2017, e não há prazo final estipulado para que o servidor interessado possa aderir ao programa. O impacto financeiro da medida será observado em 2018.

Informações da Agência Brasil

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