Copel conclui PDV e estima economia de R$ 9 milhões

Publicado às 23h22min

A Companhia Paranaense de Energia – Copel (CPLE3, CPLE5, CPLE6) concluiu o Programa de Demissão Incentivada (PDI) destinado aos empregados lotados no Call Center da Copel Distribuição, que atuam nas funções de Monitor de Teleatendimento, Monitor de Suporte de Teleatendimento e Teleatendente. 

Segundo a empresa, dos 375 empregados elegíveis, 169 empregados aderiram ao PDI, o que representa um custo estimado de R$ 25,3 milhões com indenizações e uma potencial redução de R$ 9 milhões em custos anuais a partir de 2022, uma vez que os desligamentos devem ocorrer entre 15 de julho de 2021 e 15 de setembro de 2021, conforme regras do programa. 

Com a conclusão desse programa e considerando os resultados do penúltimo PDI, finalizado em 1º de dezembro de 2020 com o desligamento de 311 empregados, a Copel termina 2020 com a adesão de 480 empregados aos programas de demissão incentivada, equivalente a uma redução de 6,9% no quadro de funcionários de setembro de 2020 (7.006 empregados). 

As indenizações estão estimadas em R$ 61,9 milhões, enquanto que a potencial redução de custos é estimada em R$ 68,1 milhões a partir de 2021, valor que sobe para R$ 77,1 milhões a partir de 2022, quando os efeitos do PDI do Call Center passam a ser percebidos.